Emploi Solidarité internationale

Emploi | Directeur / Directrice

Depuis 25 ans, le F3E se positionne comme le réseau apprenant des acteurs français de la solidarité et de coopération internationales. Il est dédié à l’amélioration des pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et d’impact de leurs actions.
Composé de 85 organisations membres, le F3E organise ses activités en trois pôles afin de développer synergie et complémentarités autour de trois objectifs : pôle « Apprentissage », pôle « Développement » et pôle « Animation ».

Mission
Dans le cadre des orientations définies par le Conseil d’Administration, en étroite collaboration avec la Présidence et le Bureau de l’association, le/la directeur/rice contribue à définir la stratégie du F3E et en conduit la déclinaison opérationnelle avec l’équipe. Il/Elle assure le bon fonctionnement, la gestion et le développement du F3E dans sa mission : renforcement des capacités des acteurs et actrices de la solidarité et coopération internationales et amélioration de leurs pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et d’impact de leurs actions. 
 

Activités principales

Développement de l’association et représentation :

  • Développer du réseau (OSC, collectivités territoriales, réseaux etc.), des partenariats/relations avec les institutions publiques et privées 
  • Positionnement de l’association auprès de nouveaux partenaires, opérationnels, institutionnels comme financiers
  • Elaboration de la stratégie de financement et diversification des modes de financement du F3E (UE, bailleurs action France, etc.) 
  • Plaidoyer auprès des autorités publiques

Organisation et Management de l’association :

  • Organisation de l’équipe salariée en collaboration avec les coordinateurs/coordinatrices des différents pôles
  • Définition des plans d’actions et suivi de leurs mises en œuvre
  • Animation et mobilisation de l’équipe sur la base du projet associatif
  • Management de l’équipe : 12 salarié.es (recrutements, entretiens annuels, formation interne, etc.)
  • Veiller au respect des procédures administratives et RH 
  • Suivi des projets transverses

Stratégie et Animation de la Gouvernance :

  • Proposer et animer les actions pour définir la stratégie 
  • Proposition et mise en œuvre des plans d’actions pluriannuels déclinant les orientations stratégiques F3E 2025.
  • Mettre en place des espaces de dialogue entre gouvernance et équipe pour assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie
  • Préparation et participation aux réunions de Bureau, du CA (5 par an) et à l’AG
  • Communication avec les membres du CA et lien entre équipe salariée et CA

Gestion financière (en lien fort avec un/e DFA) :

  • Elaboration du budget annuel et suivi de sa mise en œuvre (environ 2 millions d’euros/an)
  • Suivi de la situation de trésorerie
  • Validation des rapports techniques et financiers auprès des membres de l’association et des partenaires financiers selon les engagements contractuels
  • Suivi des audits financiers externes 
     

Profil recherché
Formation et expérience

  • Formation supérieure
  • Expérience professionnelle (15 ans minimum) dans le secteur associatif et/ou ESS (5 à 7 ans à un poste à responsabilités) 
  • Expérience dans le domaine de la solidarité ou de la coopération internationale est un plus
  • Expérience de direction de réseaux/collectifs d’organisations et conduite de changement
  • Expérience en accompagnement d’organisations et/ou de dynamiques collectives

Compétences

  • Capacité à construire une vision claire avec les acteurs pertinents et à la porter en interne comme en externe
  • Solides compétences en management d’équipe, sachant être à l’écoute, prendre des décisions et ayant un fort leadership et intérêt pour les questions managériales et les démarches participatives
  • Appétence et compétences en gestion administrative et financière
  • Capacité à positionner une structure dans des réseaux pertinents
  • Compétence de négociation et de conviction fortes
  • Anglais écrit et parlé professionnel

Expertise/connaissances

  • Connaissances méthodologiques solides en évaluation, capitalisation, impact social, intelligence collective, formation/apprentissage des individus et des organisations et réseaux apprenants
  • Familiarisation avec les approches Genre est un atout

Qualités et savoir être

  • Vrai leadership, esprit d’initiative
  • Ouverture aux autres : très bonnes qualités relationnelles, sens de la communication, du contact et de l’écoute, capacité et goût pour le travail en équipe, en réseau, en partenariat
  • Adaptabilité : pragmatisme, autonomie, rigueur, organisation, capacité à travailler et faire travailler en transversalité
  • Réactivité, gestion des priorités : qualités d’analyse et de synthèse 


Aspects pratiques 

  • Poste basé à Paris, déplacements possibles en France et plus rarement à l’étranger
  • CDI, statut cadre, temps plein
  • Salaire : +/- 57 K bruts annuels selon grille F3E et expérience
  • Avantages : tickets restaurant 60%, frais RATP 50%, complémentaire santé 75%, 23 jours de RTT par an
  • A pourvoir en décembre 2019
     

Candidatures
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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